Author Archives: goev

Χωρίς κατηγορία

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΔΥΘ 22/6/2025

Posted on by goev

Οργανισμός Διαχείρισης Υδάτων Θεσσαλίας (ΟΔΥΘ): Ενημέρωση σχετικά με τα επιφανειακά υδατικά αποθέματα και τη διαθεσιμότητα νερού

Όπως έχει ανακοινωθεί εδώ και μήνες, το τρέχον έτος αποτελεί, από πλευράς διαθεσιμότητας νερού, το δυσμενέστερο εδώ και δεκαετίες στη Θεσσαλία, με τα τρέχοντα υδατικά αποθέματα στους ταμιευτήρες επιφανειακού νερού της Θεσσαλίας να είναι ιδιαίτερα μειωμένα.

Πιο συγκεκριμένα, ο ταμιευτήρας Σμοκόβου έχει περιορισμένα αποθέματα νερού, τα οποία δεν μπορούν επ’ ουδενί να καλύψουν τις ανάγκες της άρδευσης. Κύριος τροφοδότης αυτή τη στιγμή για τις εκτάσεις που αρδεύονται από επιφανειακά ύδατα στη Θεσσαλία είναι η λίμνη Ν. Πλαστήρα, για την οποία έχει ήδη υπάρξει ενημέρωση από τον ΟΔΥΘ στις 24/3 ότι η διαθεσιμότητα νερού είναι περιορισμένη και για την οποία επισημαίνονται τα εξής:

  • Με βάση τα στοιχεία των τελευταίων ετών, για να καλυφθούν όλες οι ανάγκες (ύδρευση και άρδευση) για τους μήνες Μάϊο έως Αύγουστο, απαιτείται η εκταμίευση 120 εκ. κυβικών μέτρων νερού από τη λίμνη Ν. Πλαστήρα, εκ των οποίων τα 112 εκ. για την άρδευση.
  • Πριν την έναρξη της καλλιεργητικής περιόδου, ήταν διαθέσιμα για την άρδευση 55 εκ. κυβικά μέτρα, δηλαδή περίπου το 50% των απαιτούμενων και για το λόγο αυτό ενημερώθηκαν όλοι οι φορείς (Δήμοι και ΤΟΕΒ) για να ενημερώσουν τα Μέλη τους (παραγωγούς-αγρότες) και να λάβουν τα αναγκαία μέτρα.
  • Η αρδευτική περίοδος καθυστέρησε φέτος να ξεκινήσει λόγω των ευεργετικών βροχοπτώσεων του Μαΐου. Οι επιπλέον εισροές ήταν της τάξης των 16 εκ. κυβικών μέτρων και εξοικονομήθηκαν οι ποσότητες νερού που αντιστοιχούν στις αρδεύσεις του Μαΐου, οι οποίες ανέρχονται σε 10 εκ. κυβικά μέτρα, δηλαδή μόλις το 10% της συνολικά απαιτούμενης ποσότητας.

Η μέση κατανάλωση νερού για την άρδευση ανέρχεται σε 23 εκ. κυβικά μέτρα για τον μήνα Ιούνιο (εκ των οποίων τα 13 εκ. για το τελευταίο δεκαήμερο του Ιουνίου), σε 43 εκ. κυβικά μέτρα για τον μήνα Ιούλιο και σε 37 εκ. κυβικά μέτρα για τον μήνα Αύγουστο.

Λαμβανομένων υπόψιν των ποσοτήτων νερού που έχουν ήδη διατεθεί, το σημερινό διαθέσιμο απόθεμα ύδατος για την άρδευση ανέρχεται σε 66 εκ. κυβικά μέτρα, δηλαδή στο 70% της ποσότητας που απαιτείται για να ολοκληρωθεί αποτελεσματικά από εδώ και στο εξής η φετινή αρδευτική περίοδος.

Επισημαίνεται επίσης ότι ο μόνος θεσμικός φορέας με άδεια χρήσης νερού που εξυπηρετείται αποκλειστικά από τη λίμνη Ν. Πλαστήρα είναι ο ΤΟΕΒ Ταυρωπού. Όλοι οι άλλοι φορείς άρδευσης κατάντη της λίμνης Ν. Πλαστήρα, παραδοσιακά, υδροδοτούνταν από άλλες πηγές υδροληψίας και συμπληρωματικά εξυπηρετούνται είτε μέσω των υπερχειλίσεων της αναρρυθμιστικής λίμνης είτε μέσω των εκροών των τερματικών του δικτύου Ταυρωπού, δεν διαθέτουν άδεια χρήσης ύδατος ούτε περιβαλλοντική αδειοδότηση  που να καθορίζει το ποσό-ποσοστό  του αρδευτικού νερού που δύναται να χρησιμοποιηθεί ανά χρήστη για την μερική κάλυψη των αναγκών σε νερό από την λίμνη Ν. Πλαστήρα ανάλογα με το διαθέσιμο για εκταμίευση νερό για κάθε χρονιά. Επίσης, είναι απαραίτητη η εφαρμογή μετρητικών μηχανισμών για την καταγραφή και έλεγχο του χρησιμοποιούμενου ύδατος ανεξαρτήτως χρήσης,

Είναι προφανές ότι όλοι οι φορείς (Δήμοι, ΤΟΕΒ) θα πρέπει να προσαρμοστούν στα μειωμένα υδατικά αποθέματα και να προβούν σε εξοικονόμηση νερού, σύμφωνα με τις κατευθύνσεις που δόθηκαν από τον ΟΔΥΘ πριν από την έναρξη της καλλιεργητικής περιόδου. Η συμμόρφωση όλων των φορέων είναι απαραίτητη, προκειμένου να εξυπηρετηθούν όλοι ισότιμα και να υπάρξει η μέγιστη δυνατή εξοικονόμηση νερού.

Σύμφωνα με το νόμο σύστασής του, ο ΟΔΥΘ (Οργανισμός Διαχείρισης Υδάτων Θεσσαλίας) αποτελεί τον ενιαίο φορέα για την προστασία και την ολοκληρωμένη διαχείριση των υδατικών πόρων του Υδατικού Διαμερίσματος Θεσσαλίας, με αρμοδιότητες, μεταξύ άλλων, τον συντονισμό και τη συνεχή επίβλεψη της εφαρμογής των μέτρων προστασίας και διαχείρισης των υδάτων, αλλά και την εποπτεία τους.

Ο κάθε Δήμος ή ΤΟΕΒ που διαχειρίζεται μέχρι σήμερα δίκτυα άρδευσης, συνεχίζει να διατηρεί την ευθύνη και την αρμοδιότητα (λειτουργία – συντήρηση) των αρδευτικών δικτύων στην περιοχή δικαιοδοσίας του.

Ο βασικός στόχος του Οργανισμού είναι, μέσω της ορθολογικής διαχείρισης των αποθεμάτων νερού, που την παρούσα χρονική στιγμή είναι 30% λιγότερα από αυτά που χρειαζόμαστε, αφενός να εξυπηρετηθούν όσο το δυνατόν περισσότερες αγροτικές εκτάσεις και να ολοκληρωθεί ο κύκλος της άρδευσης με τις λιγότερες δυνατές απώλειες στην αγροτική παραγωγή, αφετέρου να τηρηθεί το θεσμοθετημένο οικολογικό όριο της λίμνης.

 

 

 

 

 

Διάφορα, Προκηρύξεις

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ υπ’ αριθμό ΣΟΧ 1 / 2025 για τη σύναψη ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Posted on by goev

Ο Γενικός Οργανισμός Εγγείων Βελτιώσεων (Γ.Ο.Ε.Β.) Σ.Ε. Θεσσαλίας

Έχοντας υπόψη:

 Το άρθρ. 46 τουν.4456/2017 (ΦΕΚ 24/Α΄) όπως τροποποιήθηκε με το νόμο 4673/11.03.2020 Άρθρο 42 και ισχύει.

  1. Την απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού Θέμα 3ο 18η Συνεδρίαση/2024.
  2. Την υπ’ αριθ. 8084/17-02-2025 (ΑΔΑ: ΨΥΞΩΟΡ10-25Ζ) εγκριτική απόφαση του γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας & Στερεάς Ελλάδας.
  3. Τον Κανονισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (Κ.Ε.Υ.) του Γ.Ο.Ε.Β. Σ.Ε. Θεσσαλίας,
  4. Την απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού Θέμα 18ο 1η Συνεδρίαση/2025.

Ανακοινώνει

Την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά έξι (6) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του Γ.Ο.Ε.Β. Σ.Ε. Θεσσαλίας, που εδρεύει στη Λάρισα, και συγκεκριμένα, ανά ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β):

Οι υποψήφιοι όλων των ειδικοτήτων πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 66 ετών.

 ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ:

  1. Η πρόσληψη των καταταχθέντων υποψηφίων θα γίνεται σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες του Οργανισμού και τις οικονομικές δυνατότητες και με γνώμονα να μη διακινδυνεύσει η εύρυθμη λειτουργία του και η βιωσιμότητά του. Η οικονομική αδυναμία του Οργανισμού και η εξ’ αυτής αδυναμία πρόσληψης των καταταχθέντων υποψηφίων σε καμία περίπτωση δεν συνιστά υπερημερία αποδοχής εργασίας. Σε περίπτωση οικονομικής δυσπραγίας ο Οργανισμός διατηρεί το δικαίωμα να προσλάβει καταταχθέντες υποψηφίους που καλύπτουν τις απολύτως αναγκαίες θέσεις για να εξασφαλίσει την απρόσκοπτη λειτουργία του Οργανισμού.
  2. Ο προβλεπόμενος για κάθε κωδικό θέσης χρόνος απασχόλησης είναι ο μέγιστος προβλεπόμενος ενώ ο Οργανισμός δύναται να απασχολήσει τον καταταχθέντα υποψήφιο και για μικρότερο χρονικό διάστημα, σύμφωνα πάντοτε με τις λειτουργικές ανάγκες και τις οικονομικές δυνατότητες του Οργανισμού.
  3. Οι προσλαμβανομένοι θα πρέπει να μεριμνούν για τη μετάβασή τους στο χώρο παροχής της υπηρεσίας τους, διότι η Υπηρεσία δεν διαθέτει μεταφορικό μέσο για το σκοπό αυτό.
  4. Οι υπηρεσίες του παραπάνω προσωπικού θα παρέχονται στους χώρους γεωγραφικής δικαιοδοσίας της Κεντρικής Υπηρεσίας και των Περιφερειακών Τομέων του ΓΟΕΒ με έδρα τις έδρες των Υπηρεσιών αυτών, ανάλογα με τις εκάστοτε παρουσιαζόμενες εποχικές ανάγκες, που προκύπτουν κάθε φορά.
  5. Η άρνηση ανάληψης εργασίας ή αλλαγής έδρας για κάλυψη υπηρεσιακών εποχικών αναγκών ή μετάβασης στο χώρο παροχής της υπηρεσίας τους, αποτελεί λόγο καταγγελίας της συμβάσεως εκ μέρους του Οργανισμού και για τον υπόλοιπο χρόνο θα προσλαμβάνεται ο επόμενος του πίνακα κατάταξης.

Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΓΟΕΒ ΣΟΧ1 και να την καταθέσουν στα γραφεία της υπηρεσίας του ΓΟΕΒ σε κλειστό φάκελο στον οποίο να αναγράφετε το ονοματεπώνυμο, οι κωδικοί θέσης, τηλέφωνο ή και e- mail: goev1@otenet.gr

– Στην Κεντρική Υπηρεσία, Σούτσου 10–Λάρισα (υπόψη Γ. Βαρδούλη, με αναπληρωτή τον κ. Σωκράτη Χρυσόμαλλο τηλ.2410-622935) από 8:00 π.μ. έως 14:00.

Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού ( ΔΕ ή ΤΕ ή ΠΕ ή ΥΕ). Η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις συνεπάγεται αυτοδικαίως σε κάθε περίπτωση ακύρωση όλων των αιτήσεων και αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι είκοσι (20) ημέρες (υπολογιζόμενες ημερολογιακά) και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης της παρούσας σε τοπικές εφημερίδες ή της ανάρτησής της στο κατάστημα της υπηρεσίας μας, εφόσον η ανάρτηση είναι τυχόν μεταγενέστερη της δημοσίευσης στις εφημερίδες, η ανωτέρω προθεσμία λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της τελευταίας ημέρας και αν αυτή είναι, κατά νόμο, εξαιρετέα (δημόσια αργία) ή μη εργάσιμη, τότε η λήξη της προθεσμίας μετατίθεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν τα έντυπα των αιτήσεων: στα γραφεία του Γ.Ο.Ε.Β. Σ.Ε. Θεσσαλίας (Σούτσου 10, Λάρισα).

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ: Κατάταξη υποψηφίων

Μετά την επεξεργασία των αιτήσεων οι υποψήφιοι κατατάσσονται βάσει των κριτηρίων του νόμου (όπως αναλυτικά αναφέρονται στο Παράρτημα της ανακοίνωσης). Η κατάταξη των υποψηφίων, βάσει της οποίας θα γίνει η τελική επιλογή για την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, πραγματοποιείται ως εξής:

  1. Πρώτα απ’ όλα οι υποψήφιοι κατατάσσονται στους πίνακες κατάταξης για τους κωδικούς θέσης που έχουν επιλέξει με βάση τα κύρια που διαθέτουν.
  2. Μεταξύ των υποψηφίων με τα ίδια κύρια προσόντα προηγούνται οι έχοντες τα επικουρικά (Α΄, Β΄ επικουρίας κ.ο.κ.).
  3. Η σειρά κατάταξης μεταξύ αυτών που έχουν τα ίδια προσόντα (κύρια ή επικουρικά), γίνεται με βάση τη βαθμολογία που συγκεντρώνουν στα βαθμολογούμενα κριτήρια εμπειρία, χρόνος ανεργίας, αριθμός τέκνων πολύτεκνης οικογένειας, αριθμός ανήλικων τέκνων, αναπηρία τέκνου ή συζύγου υποψηφίου).
  4. Στην περίπτωση ισοβαθμίας υποψηφίων στη συνολική βαθμολογία προηγείται αυτός που έχει τις περισσότερες μονάδες στο πρώτο βαθμολογούμενο κριτήριο(εμπειρία) και, αν αυτές συμπίπτουν, αυτός που έχει τις περισσότερες μονάδες στο δεύτερο κριτήριο (χρόνος ανεργίας) και ούτω καθεξής. Αν εξαντληθούν όλα τα κριτήρια, η σειρά μεταξύ των υποψηφίων καθορίζεται με δημόσια κλήρωση.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ: Ανάρτηση πινάκων και υποβολή ενστάσεων

Μετά την κατάρτιση των πινάκων, ο ΓΟΕΒ   θα αναρτήσει, το αργότερο μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής, τους πίνακες κατάταξης των υποψηφίων στην Κεντρική του Υπηρεσία. Θα συνταχθεί σχετικό πρακτικό ανάρτησης το οποίο θα υπογραφεί από τρεις (3) υπαλλήλους της υπηρεσίας. Κατά των πινάκων αυτών επιτρέπεται στους ενδιαφερόμενους η άσκηση ένστασης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία πέντε (5) ημερών (ημερολογιακά) η οποία αρχίζει από την επόμενη ημέρα της ανάρτησής τους. Η ένσταση αποστέλλεται στο ΓΟΕΒ Θεσσαλίας ηλεκτρονικά στο e-mail: goev1@otenet.gr, για να εξεταστεί, πρέπει να συνοδεύεται από γραμμάτιο είσπραξης του Οργανισμού τριάντα ευρώ (30€). Σε περίπτωση που η ένσταση γίνει δεκτή το καταβληθέν ποσό επιστρέφεται στον ενιστάμενο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ: Πρόσληψη

Ο Γ.Ο.Ε.Β. προσλαμβάνει το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου αμέσως μετά και όχι πέραν των έξι (6) μηνών αναλόγως τις λειτουργικές ανάγκες και τις οικονομικές

Σε κάθε περίπτωση, οι υποψήφιοι που προσλαμβάνονται είτε κατόπιν αναμόρφωσης των πινάκων είτε λόγω αντικατάστασης αποχωρούντων υποψηφίων, απασχολούνται για το υπολειπόμενο, κατά περίπτωση, χρονικό διάστημα και μέχρι συμπληρώσεως της εγκεκριμένης διάρκειας της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ο Πρόεδρος του Οργανισμού

Α.ΚΟΡΚΟΒΕΛΟΣ

Παρατίθεται το έντυπο της αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης το οποίο οι υποψήφιοι οφείλουν να καταθέσουν:

Νέα Ανακοινώσεις

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Posted on by goev
23
Απρ

Την Δεύτερα 22 Απριλίου, μετά την παρέμβαση βουλευτών του νομού Λάρισας προσκλήθηκαν στην Επιτροπή Παραγωγής και Εμπορίου, αντιπροσωπεία εργαζομένων των Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων (Ο.Ε.Β.) και του Γενικού Οργανισμού Εγγείων Βελτιώσεων (Γ.Ο.Ε.Β. Σ.Ε.) προκειμένου, να παραθέσουν τους προβληματισμούς σχετικά με το νέο νομοσχέδιο .

 

Την  επιτροπή των εργαζομένων των ΟΕΒ πλαισίωναν οι κ. Γεώργιος Βαρδούλης, Διευθυντής του Γ.Ο.Ε.Β. Σ.Ε. Θεσσαλίας, Αχιλλέας Σταυροθεόδωρος, εργαζόμενος στον Τ.Ο.Ε.Β. Ταουσάνης, Ιουλία Αγγελακοπούλου, Νομική Σύμβουλο των Ο.Ε.Β. και  Σωκράτης Χρυσόμαλλος, εργαζόμενος στον Γ.Ο.Ε.Β. Σ.Ε. Θεσσαλίας, παρέστησαν στην ακρόαση φορέων της αρμόδιας κοινοβουλευτικής επιτροπής, για να εκθέσουν τις απόψεις τους για το υπό συζήτηση νομοσχέδιο του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας για το εργασιακό μέλλον των εργαζομένων στον ΟΔΥΘ Α.Ε..

 

Συγκεκριμένα, αναφέρθηκε το γεγονός ότι, το νομοσχέδιο κατά παράβαση της αρχής της ισότητας αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους των ΟΕΒ με τρόπο διαφορετικό και άνισο σε σχέση με τους υπαλλήλους της Διεύθυνσης Υδάτων Θεσσαλίας της Γενικής Διεύθυνσης Χωροταξικής και Περιβαλλοντικής Πολιτικής της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας και τους υπαλλήλους της Διεύθυνσης Υδροοικονομίας και Εποπτείας Ο.Ε.Β. της Γενικής Διεύθυνσης Περιβάλλοντος, Υδροοικονομίας και Ελέγχου Δόμησης της Περιφέρειας Θεσσαλίας με αποτέλεσμα να διαμορφώνεται μια κατάσταση στον νέο Οργανισμό που σχεδιάζεται με υπαλλήλους δύο ταχυτήτων με το αυθαίρετο κριτήριο της υπηρεσίας ή του Οργανισμού από όπου προέρχονται.

 

Τονίστηκε ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν γνώση και εμπειρία στο αντικείμενο των εγγείων βελτιώσεων καθώς αποτελούν εξειδικευμένο επιστημονικό, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό και  ζητήθηκε η βελτίωση  του νομοσχεδίου  ώστε όλοι οι υπάλληλοι του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε  να τυγχάνουν της ίδιας  αντιμετώπισης  και δη:

       α) ως προς την βαθμολογική και μισθολογική κατάσταση τους  ανεξαρτήτως την υπηρεσία ή τον Οργανισμό από τον οποίο προέρχονται και ειδικότερα  να αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία και  η μισθολογική κατάσταση  (μισθολογικές διαφορές, επιδόματα)  και των υπαλλήλων που θα προέρχονται από τους  Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων και

        β) στην περίπτωση λύσης ή  κατάργησης του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε. να προβλέπεται αυτοδικαίως η μετακίνηση των υπαλλήλων που θα προέρχονται από τους  Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.

Τέλος, ο  Υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, κ. Θεόδωρος Σκυλακάκης ενημερώθηκε διεξοδικά επί των ανωτέρω και αναμένεται η βελτίωση του νομοσχεδίου με σχετική νομοθετική ρύθμιση που θα αίρει τις υφιστάμενες αδικίες.

 

                                   

Νέα Ανακοινώσεις

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Ε.Β. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΕΝ ΠΕΡΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ Ο.Δ.Υ.Δ. Α.Ε.

Posted on by goev
23
Απρ

Κατά την έκτακτη συνάντηση των εργαζομένων των Ο.Ε.Β. της Θεσσαλίας  την Πέμπτη 11 Απριλίου 2024, στην αίθουσα του Περιφερειακού Συμβουλίου παρευρεθήκαν εργαζόμενοι των Ο.Ε.Β. Θεσσαλίας καθώς και εκπρόσωποι της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων (ΠΟΥΟΕΒ) με σκοπό την συζήτηση για το Σχέδιο Νόμου του ΥΠΕΝ, που βρίσκεται σε ανοιχτή διαβούλευση που αφορά στη ΣΥΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΥΔΑΤΩΝ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ.

Το εν λόγω νομοσχέδιο κατά παράβαση της αρχής της ισότητας αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους των ΟΕΒ με τρόπο διαφορετικό και άνισο σε σχέση με τους υπαλλήλους της Διεύθυνσης Υδάτων Θεσσαλίας της Γενικής Διεύθυνσης Χωροταξικής και Περιβαλλοντικής Πολιτικής της Αποκεντρωμένης         Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας και τους υπαλλήλους της Διεύθυνσης Υδροοικονομίας και Εποπτείας Ο.Ε.Β. της Γενικής Διεύθυνσης Περιβάλλοντος, Υδροοικονομίας και Ελέγχου Δόμησης της Περιφέρειας Θεσσαλίας με αποτέλεσμα να διαμορφώνεται μια κατάσταση στον νέο Οργανισμό που σχεδιάζεται με υπαλλήλους δύο ταχυτήτων με το αυθαίρετο κριτήριο της υπηρεσίας ή του Οργανισμού από όπου προέρχονται.

Ι. ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ

     Στο άρθρο 15ο παρ 4 του νομοσχεδίου που αφορά στους υπαλλήλους της Διεύθυνσης Υδάτων Θεσσαλίας της Γενικής Διεύθυνσης Χωροταξικής και Περιβαλλοντικής Πολιτικής της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας προβλέπεται ότι ” Τα καθήκοντα των υπαλλήλων που μεταφέρονται σύμφωνα με την παρ. 1 αντιστοιχούν προς εκείνα που ασκούσαν στη Διεύθυνση της παρ. 1. Εξακολουθούν να διατηρούνται, ως προσωπική διαφορά, οι πάσης φύσεως, επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα, που ελάμβαναν έως την έναρξη ισχύος του παρόντος. Ο χρόνος προϋπηρεσίας τους αναγνωρίζεται για όλες τις υπηρεσιακές και μισθολογικές συνέπειες και η υπαλληλική τους κατάσταση διέπεται από το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς της παρ. 17 του άρθρου 4 του ν. 3513/2006 (Α’ 265). .(αρ. 15 παρ 3)”

         Στο άρθρο 16ο  παρ. 4 που αφορά στους υπαλλήλους της Διεύθυνσης Υδροοικονομίας και Εποπτείας  Ο.Έ.Β. της Γενικής Διεύθυνσης Περιβάλλοντος, Υδροοικονομίας και Ελέγχου Δόμησης της Περιφέρειας Θεσσαλίας προβλέπεται ότι ” Τα καθήκοντα των υπαλλήλων που μεταφέρονται σύμφωνα με την παρ. 1, αντιστοιχούν προς εκείνα που ασκούσαν στη Διεύθυνση Υδροοικονομίας και Εποπτείας του Τ.Ο.Ε.Β., με την επιφύλαξη της παρ. 2. Εξακολουθούν να διατηρούνται, ως προσωπική διαφορά, οι πάσης φύσεως, επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα, που ελάμβαναν έως την έναρξη ισχύος του παρόντος. Ο χρόνος προϋπηρεσίας τους αναγνωρίζεται για όλες τις υπηρεσιακές και μισθολογικές συνέπειες και η υπαλληλική τους κατάσταση διέπεται από το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς της παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 3408/2005 (Α΄ 272).”

        Στο άρθρο 17ο παρ 5 που αφορά στους υπαλλήλους των Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων προβλέπεται ότι “Κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης, μεταφέρεται στον Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε. το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου που απασχολούνταν στους Ο.Ε.Β., το οποίο καθίσταται προσωπικό του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε. και κατατάσσεται σε αντίστοιχες με αυτές που ήδη κατείχαν, ανά κατηγορία και κλάδο ή ειδικότητα, οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις, οι οποίες συστήνονται αυτοδικαίως, με βάση τα τυπικά τους προσόντα. Για τις θέσεις αυτές εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του αρμόδιου για διορισμό οργάνου, η οποία ισχύει από την έκδοση της απόφασης της παρ. 1 για όλες τις έννομες συνέπειες” .

         Όπως προκύπτει από τα ανωτέρω στους υπαλλήλους που θα προέρχονται από τους  Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων δεν θα αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία τους ενώ η μισθολογική κατάσταση τους (μισθολογικές διαφορές, επιδόματα) δεν διατηρείται όπως προβλέπεται για τους υπαλλήλους της  Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας και της Περιφέρειας Θεσσαλίας οι οποίοι μεταφέρονται στον Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε.

 ΙΙ. ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΛΥΣΗΣ Η ΚΑΤΑΡΓΗΣΗΣ ΤΟΥ Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε.

        Στο άρθρο 15 παρ. 7 του νομοσχεδίου προβλέπεται πως “σε περίπτωση λύσης ή με οποιονδήποτε τρόπο κατάργησης του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε., το προσωπικό της παρ. 1 επιστρέφει αυτοδικαίως στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας με το προηγούμενο καθεστώς” και αντιστοίχως στο 16 παρ. 7 του νομοσχεδίου προβλέπεται πως “σε περίπτωση λύσης ή με οποιονδήποτε τρόπο κατάργησης του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε., το προσωπικό της παρ. 1 επιστρέφει αυτοδικαίως στην Περιφέρεια Θεσσαλίας με το προηγούμενο καθεστώς.”.  Αντίθετα σχετικά με  τους υπαλλήλους που θα προέρχονται από τους  Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων στο νομοσχέδιο   δεν υπάρχει καμία πρόνοια για την περίπτωση λύσης ή  κατάργησης του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε..

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΙΣΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΜΑΣ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΕΓΓΕΙΩΝ ΒΕΛΤΙΩΣΕΩΝ  οι οποίοι διαθέτουμε γνώση και εμπειρία στο αντικείμενο των εγγείων βελτιώσεων καθώς αποτελούμε εξειδικευμένο επιστημονικό, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό και 

ΖΗΤΟΥΜΕ την βελτίωση  του νομοσχεδίου  ώστε όλοι οι υπάλληλοι του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε  να τυγχάνουν της ίδιας  αντιμετώπισης  και δη:

       α) ως προς την βαθμολογική και μισθολογική κατάσταση τους  ανεξαρτήτως την υπηρεσία ή τον Οργανισμό από τον οποίο προέρχονται και ειδικότερα  να αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία και  η μισθολογική κατάσταση  (μισθολογικές διαφορές, επιδόματα)  και των υπαλλήλων που θα προέρχονται από τους  Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων και

        β) στην περίπτωση λύσης ή  κατάργησης του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε. να προβλέπεται αυτοδικαίως η μετακίνηση των υπαλλήλων που θα προέρχονται από τους  Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.